Svet tehnoloških startapova i korporativnog upravljanja uzdrmala je nesvakidašnja i radikalna odluka generalnog direktora kompanije Bolt, Rajana Breslova. U potezu koji je preko noći postao glavna tema na svim poslovnim mrežama, Breslov je doneo odluku da momentalno otpusti kompletan tim ljudskih resursa (HR) u kompaniji. Ovakav drastičan korak, iako izuzetno redak u modernom biznisu, poslao je jasnu poruku o promeni pravca u unutrašnjoj strukturi i kulturi ovog tehnološkog giganta.
JUST IN: Bolt CEO Ryan Breslow fired the company’s entire HR team because they were “creating problems that didn’t exist.”
— Polymarket (@Polymarket) 22. мај 2026.
IZVOR: X / @Polymarket
Kao glavni razlog za ovu masovnu čistku, generalni direktor je naveo prilično oštru i direktnu ocenu rada otpuštenog sektora. Breslov je javno istakao da je HR tim dobio otkaz jer su njegovi članovi konstantno „kreirali probleme koji zapravo nisu ni postojali“ unutar radnog okruženja. Prema njegovom viđenju, umesto da doprinosi produktivnosti i olakšava procese, administracija ljudskih resursa je stvarala veštačke prepreke i komplikovala korporativnu dinamiku, što je na kraju dovelo do tačke pucanja i oštre reakcije samog vrha kompanije.
Poznato kada Đoković izlazi na teren 🎾
Ova odluka je odmah izazvala lavinu reakcija i podelila javnost, ostvarivši milionske preglede na društvenim mrežama u rekordnom roku. Dok jedni kritikuju ovaj potez kao previše agresivan i potencijalno rizičan za stabilnost firme, drugi, naročito unutar startap zajednice, pozdravljaju Breslovljevu odluku kao hrabar obračun sa bespotrebnom korporativnom birokratijom. Bez obzira na to kakve će dugoročne posledice ovaj potez imati po Bolt, on je bez sumnje otvorio veliku globalnu debatu o stvarnoj ulozi i efikasnosti HR sektora u savremenom poslovnom svetu.
Autor: redportal.rs
